april 2016
Hoe wordt de UvA zo divers als haar thuisstad
Ook de CSR is van mening dat zeker in een diverse stad als Amsterdam de universiteit een diversiteitsbeleid moet voeren. Op advies van de CSR is het College van Bestuur (CvB) in gesprek met de medezeggenschap om ook aan de UvA diversiteitsbeleid te gaan vormgeven. Dit beleid kan bijvoorbeeld gaan over de toegankelijkheid van gebouwen, een inclusieve studieomgeving waarin iedereen zich thuis voelt, diverse theorieën en wetenschappen op de universiteit en de rol van docenten in een divers leerklimaat. De CSR gaat komende weken met het CvB praten over hoe een visie op deze onderwerpen in concreet beleid gegoten kunnen worden. Heb jij ideeën over diversiteitsbeleid, wat hier wel en niet in moet staan, en tot wat voor concrete maatregelen dat moet leiden? Neem dan contact op met iris.kooreman@studentenraad.nl of kom langs op ons kantoor.
English:
The CSR is of the opinion that, especially in a city as diverse as Amsterdam, the UvA should have policy on diversity. After advising the Board of Executives (CSR, Dutch: College van Bestuur), we are now negotiating with them on designing and realizing the diversity policy. This could apply to the accessability of UvA buildings, creating an inclusive study area where everyone can feel safe and welcome, diversifying theories and disciplines at the university, and the role of teachers in a diverse academic environment. For the coming weeks, the CSR will speak with the Board on creating concrete policy on these topics. Do you have an opinion on how diversity policy should be designed? What should be included and what is to be avoided? To which measures must these lead? Please contact iris.kooreman@studentenraad.nl, visit our office, or comment in the comment section.
Geef een reactie